Visier

Analityka

Neotask zamienia Visier w Twojego autonomicznego doradcę analityki pracowników — zadawaj pytania o siłę roboczą w prostym języku i uzyskuj odpowiedzi zasilane przez OpenClaw.

Co możesz zrobić

Visier przez Neotask zapewnia 11 akcji obejmujących pełny przepływ pracy analityki pracowników:

  • Zapytaj agenta AI Vee — zadawaj pytania o siłę roboczą w języku naturalnym i uzyskuj natychmiastowe odpowiedzi oparte na Twoich danych pracowniczych
  • Pobierz przykładowe pytania — odkrywaj jakie pytania może odpowiedzieć Vee, aby eksplorować nowe kąty analityczne
  • Uruchom zagregowane zapytanie metryczne — obliczaj metryki pracownicze jak liczba pracowników, rotacja, wynagrodzenie i zaangażowanie w dowolnym wymiarze
  • Uruchom zapytanie listowe — pobieraj indywidualne rekordy pracowników lub stanowisk pasujące do Twoich kryteriów
  • Przeszukaj obiekty analityczne — przeglądaj model danych, aby znaleźć dostępne encje jak pracownicy, stanowiska i centra kosztów
  • Przeszukaj właściwości — odkrywaj jakie atrybuty są dostępne dla dowolnego obiektu analitycznego
  • Przeszukaj metryki — znajdź wszystkie obliczone metryki w Twojej instancji Visier
  • Przeszukaj wymiary — eksploruj wymiary dostępne do rozkładania metryk i obiektów
  • Przeszukaj członków wymiaru — znajdź konkretne wartości filtrów jak nazwy działów lub kody lokalizacji
  • Graf referencji obiektów — rozumiej relacje między obiektami analitycznymi w modelu danych

    • Każde działanie wykonuje się autonomicznie lub wymaga Twojej zgody — Ty decydujesz.

    Spróbuj zapytać

  • "Jaki jest nasz aktualny wskaźnik rotacji według działu?"
  • "Pokaż mi trendy liczby pracowników przez ostatnie 12 miesięcy podzielone według lokalizacji"
  • "Które działy mają najwyższy dobrowolny obrót?"
  • "Jaki jest średni czas wypełnienia stanowisk inżynierskich?"
  • "Porównaj wskaźniki wynagrodzenia według płci dla poziomu kierowniczego"
  • "Jak wygląda nasza metryka różnorodności kwartał do kwartału?"
  • "Pokaż mi wszystkich pracowników w biurze w Warszawie, którzy dołączyli w ciągu ostatnich 90 dni"
  • "Jakie pytania mogę zadać Vee o planowanie siły roboczej?"

    • Wskazówki dla profesjonalistów

  • Zacznij od Vee dla pytań eksploracyjnych, następnie używaj konkretnych zapytań metrycznych gdy potrzebujesz precyzyjnych liczb do raportowania
  • Planuj miesięczne raporty analityki pracowników przez automatyzacje, aby kierownictwo HR otrzymywało dane pracownicze bez proszenia o nie
  • Używaj wyszukiwania członków wymiaru przed budowaniem zapytań, aby uzyskać dokładne wartości filtrów jak kody działów lub nazwy lokalizacji
  • Połącz Visier z HRIS w grupie aplikacji, aby dane pracownicze były zawsze aktualne bez ręcznej synchronizacji
  • Zespoły wieloagentowe mogą uruchamiać równoległe analizy w różnych wymiarach pracowniczych dla kompleksowych raportów na poziomie zarządu
  • Graf referencji obiektów pomaga zrozumieć model danych przed pisaniem złożonych zapytań