Visier

Analytique

Neotask transforme Visier en votre conseiller autonome en analyses RH — posez des questions sur les effectifs en langage courant et obtenez des réponses propulsées par OpenClaw.

Ce que vous pouvez faire

Visier via Neotask propose 11 actions couvrant l'ensemble du flux d'analyse RH :

  • Interroger l'agent IA Vee — posez des questions sur les effectifs en langage naturel et obtenez des réponses instantanées basées sur vos données RH
  • Obtenir des exemples de questions — découvrez les types de questions auxquelles Vee peut répondre pour explorer de nouveaux angles analytiques
  • Exécuter une requête de métrique agrégée — calculez des métriques sur les effectifs comme les effectifs, l'attrition, la rémunération et l'engagement sur n'importe quelle dimension
  • Exécuter une requête de liste — extrayez des enregistrements d'employés ou de postes individuels correspondant à vos critères
  • Rechercher des objets analytiques — parcourez le modèle de données pour trouver les entités disponibles comme les employés, les postes et les centres de coûts
  • Rechercher des propriétés — découvrez quels attributs sont disponibles pour n'importe quel objet analytique
  • Rechercher des métriques — trouvez toutes les métriques calculées dans votre instance Visier
  • Rechercher des dimensions — explorez les dimensions disponibles pour décomposer les métriques et les objets
  • Rechercher des membres de dimensions — trouvez des valeurs de filtre spécifiques comme les noms de départements ou les codes de localisation
  • Graphe de référence d'objets — comprenez les relations entre les objets analytiques dans votre modèle de données

    • Chaque action s'exécute de manière autonome ou nécessite votre approbation — c'est vous qui décidez.

    Essayez de demander

  • « Quel est notre taux d'attrition actuel par département ? »
  • « Montrez-moi les tendances des effectifs sur les 12 derniers mois par localisation »
  • « Quels départements ont le taux de départ volontaire le plus élevé ? »
  • « Quel est le délai moyen de pourvoi des postes en ingénierie ? »
  • « Comparez les ratios de rémunération par genre pour le niveau de direction »
  • « Comment évolue notre métrique de diversité trimestre par trimestre ? »
  • « Montrez-moi tous les employés du bureau de Paris qui ont rejoint l'entreprise dans les 90 derniers jours »
  • « Quelles questions puis-je poser à Vee sur la planification des effectifs ? »

    • Conseils d'expert

  • Commencez par Vee pour les questions exploratoires, puis utilisez des requêtes de métriques spécifiques quand vous avez besoin de chiffres précis pour les rapports.
  • Planifiez des rapports d'analyse RH mensuels via des automatisations pour que la direction RH reçoive les données sans avoir à les demander.
  • Utilisez la recherche de membres de dimensions avant de construire des requêtes pour obtenir les valeurs de filtre exactes comme les codes de département ou les noms de localisation.
  • Combinez Visier avec votre SIRH dans un groupe d'applications pour que les données sur les effectifs soient toujours à jour sans synchronisations manuelles.
  • Les équipes multi-agents peuvent effectuer des analyses parallèles sur différentes dimensions des effectifs pour des rapports complets au niveau du conseil d'administration.
  • Le graphe de référence d'objets vous aide à comprendre votre modèle de données avant d'écrire des requêtes complexes.