Visier

Analytics

Neotask trasforma Visier nel tuo consulente autonomo di people analytics — fai domande sulla forza lavoro in italiano semplice e ottieni risposte basate su dati tramite OpenClaw.

Cosa Puoi Fare

Visier tramite Neotask fornisce 11 azioni che coprono l'intero flusso di lavoro dei people analytics:

  • Chiedi all'Agente AI Vee — poni domande sulla forza lavoro in linguaggio naturale e ottieni risposte immediate supportate dai tuoi dati sulle persone
  • Ottieni Domande di Esempio — scopri che tipo di domande Vee può rispondere per esplorare nuove angolazioni analitiche
  • Esegui Query di Metriche Aggregate — calcola le metriche della forza lavoro come organico, turnover, retribuzione e coinvolgimento su qualsiasi dimensione
  • Esegui Query di Elenco — estrai singoli record di dipendenti o posizioni che corrispondono ai tuoi criteri
  • Cerca Oggetti Analitici — sfoglia il modello di dati per trovare entità disponibili come dipendenti, posizioni e centri di costo
  • Cerca Proprietà — scopri quali attributi sono disponibili per qualsiasi oggetto analitico
  • Cerca Metriche — trova tutte le metriche calcolate nella tua istanza Visier
  • Cerca Dimensioni — esplora le dimensioni disponibili per la suddivisione di metriche e oggetti
  • Cerca Membri delle Dimensioni — trova valori di filtro specifici come nomi di reparto o codici di sede
  • Grafo di Riferimento degli Oggetti — comprendi le relazioni tra gli oggetti analitici nel tuo modello di dati

    • Ogni azione viene eseguita in modo autonomo o richiede la tua approvazione — decidi tu.

    Prova a Chiedere

  • "Qual è il nostro tasso di turnover attuale per reparto?"
  • "Mostrami i trend dell'organico negli ultimi 12 mesi suddivisi per sede"
  • "Quali reparti hanno il turnover volontario più alto?"
  • "Qual è il tempo medio di copertura per i ruoli di ingegneria?"
  • "Confronta i rapporti di retribuzione per genere per il livello dirigenziale"
  • "Come appare la nostra metrica di diversità trimestre per trimestre?"
  • "Mostrami tutti i dipendenti nell'ufficio di Roma che si sono uniti negli ultimi 90 giorni"
  • "Che domande posso fare a Vee sulla pianificazione della forza lavoro?"

    • Suggerimenti Avanzati

  • Inizia con Vee per le domande esplorative, poi usa query di metriche specifiche quando hai bisogno di numeri precisi per i report.
  • Pianifica report mensili di analisi della forza lavoro tramite automazioni in modo che la leadership HR riceva i dati sulle persone senza doverli richiedere.
  • Usa la ricerca dei membri delle dimensioni prima di costruire le query per ottenere i valori di filtro esatti come codici di reparto o nomi di sede.
  • Combina Visier con il tuo HRIS in un gruppo di app in modo che i dati della forza lavoro siano sempre aggiornati senza sincronizzazioni manuali.
  • I team multi-agente possono eseguire analisi parallele su diverse dimensioni della forza lavoro per report completi a livello di consiglio di amministrazione.
  • Il grafo di riferimento degli oggetti ti aiuta a comprendere il tuo modello di dati prima di scrivere query complesse.