Visier

Phân tích

Neotask biến Visier thành cố vấn phân tích nhân sự tự động của bạn — đặt câu hỏi lực lượng lao động bằng tiếng thường và nhận câu trả lời dựa trên dữ liệu ngay lập tức.

Bạn Có Thể Làm Gì

Neotask kết nối với Visier qua OpenClaw, mang lại khả năng phân tích nhân sự, truy vấn lực lượng lao động và thông tin HR đầy đủ thông qua hội thoại.

Câu Hỏi Lực Lượng Lao Động Bằng Ngôn Ngữ Tự Nhiên

Hỏi bất kỳ câu hỏi nhân sự nào bằng tiếng thường: "Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện của chúng tôi là bao nhiêu?" hay "Bộ phận nào có điểm tham gia thấp nhất?" — tác nhân AI Vee dịch sang truy vấn Visier.

Phân Tích Số Liệu Tổng Hợp

Chạy truy vấn tổng hợp trên bất kỳ số liệu nhân sự nào — đầu vào, tỷ lệ nghỉ việc, thời gian lấp đầy, bồi thường trung bình, điểm tham gia. Lọc theo bộ phận, địa điểm, cấp độ hoặc bất kỳ chiều nào.

Truy Vấn Danh Sách Nhân Viên

Lấy danh sách nhân viên cụ thể đáp ứng tiêu chí — ví dụ nhân viên cao thứ hạng nhận điểm hiệu suất thấp, hoặc người quản lý với tỷ lệ nghỉ việc cao.

Khám Phá Mô Hình Dữ Liệu

Tìm kiếm các đối tượng phân tích, số liệu và thuộc tính có sẵn trong phiên bản Visier của bạn. Hiểu những gì có thể đo lường và so sánh.

Báo Cáo Nhân Sự

Tạo báo cáo tóm tắt về tình trạng lực lượng lao động, đa dạng và hòa nhập, hiệu suất tuyển dụng và các chỉ số HR chiến lược khác.

Mọi hành động đều chạy tự động hoặc cần sự phê duyệt của bạn — bạn quyết định.

Thử Hỏi

  • "Tỷ lệ nghỉ việc không tự nguyện của chúng tôi trong Q1 là bao nhiêu so với Q4?"
  • "Bộ phận nào có thời gian lấp đầy dài nhất cho các vị trí kỹ sư?"
  • "Hiển thị tỷ lệ nghỉ việc theo giới tính và cấp độ trong 12 tháng qua"
  • "Nhân viên mới trong 6 tháng qua có điểm tham gia trung bình là bao nhiêu?"
  • "Xác định các nhà quản lý có tỷ lệ nghỉ việc trong nhóm cao hơn 20% so với trung bình công ty"
  • "Chúng tôi có cân bằng đại diện giới tính ở cấp lãnh đạo cấp cao không?"

    • Mẹo Chuyên Nghiệp

  • Kết hợp phân tích nghỉ việc với điểm tham gia để xác định mô hình sớm — nhân viên ít gắn kết thường nghỉ việc trước 90 ngày.
  • Sử dụng lọc theo bộ phận và cấp độ để phát hiện vấn đề cụ thể thay vì chỉ xem trung bình toàn công ty.
  • Lên lịch báo cáo nhân sự hàng quý tự động cho ban lãnh đạo — họ nhận dữ liệu định kỳ mà không cần phải yêu cầu.
  • Theo dõi xu hướng theo thời gian quan trọng hơn số tại một thời điểm — tỷ lệ nghỉ việc tăng 2% mỗi quý liên tiếp nói lên nhiều hơn một con số cao.